In urma cu cateva zile, un grup de angajate a societatii Agrisol SA din localitatea prahoveana Scaeni ne-au adus la cunostinta o serie de probleme cu care se confrunta in raporturile de munca cu societatea mai sus-mentionata: „Este mai rau ca la puscarie. Stii cand intri, dar nu mai stii cand iesi. Cu toate ca se lucreaza pe schimburi, niciodata nu este un program fix, iar daca ai curajul sa spui ca numai poti esti amenintat ca esti dat afara. Nu avem voie cu telefoane mobile, iar daca ne prind ni le arunca, le sparg sau in cel mai fericit caz ni le confisca si ni le dau cand au ei chef. Plus ca de multe ori ne gandim ce se intampla cu noi, daca ne prinde in cladirea fabricii un cutremur. Efectiv cum intram fiecare pe departamentul si sectorul lui suntem incuiati. Nu intelegem de ce. Ajungem sa stam si cate 20 de ore la munca, fara ca nimeni sa ne intrebe daca mai putem. O colega de-a noastra a fost prinsa cu telefonul mobil. O sunase familia sa o anunte ca mama acesteia decedase. Stiti ce a facut sefa de tura? A bruscat-o, i-a luat telefonul si i l-a aruncat printre grilaje, unde se scurge apa. Pai este normal? Si nu este singurul caz. Suntem terorizati. Zeci de colege au patit acelasi lucru. Mai mult decat atat, daca te imbolnavesti, iti poti lua adio de la locul de munca. Nu accepta nimeni sa vii cu un concediu medical, mai bine iti prezinti directdemisia. Va rog mult sa ne ajutati. Suntem zeci de femei care, efectiv nu avem alternative si stam sa ne chinuim ca nu avem unde sa ne ducem. Chiar nimeni nu poate lua atitudine? Am mai avut colege care amenintau ca se duc la ITM, insa li se raspundea ca nu au decat si ca nu are ce sa le faca ITM-ul”. Legat de aceasta problema, am discutat cu directorul economic, Radu Lupu care ne-a declarat: „Reclamatiile vin din abator. Nu va ascund ca stiu ca acolo sunt mereu probleme. Ceea ce nu cunosc este problema cu telefoanele mobile, aruncate, confiscate sau mai stiu eu cum. In privinta programului, exista situatii in care intampinam probleme tehnologice si atunci este normal ca angajatele sa ramana peste program. Teoretic, are trebui sa primeasca liber pentru orele suplimentare. Abatorul este o sectie destul de dificila. Cat despre certificatele de concedii medicale am biroul plin. Numai ca stiti si dumneavoastra cum se acorda aceste concedii. Unele persoane se poate sa fie indreptatite, altele insa…ma indoiesc. Sunt constient ca poate nu toate problemele ajung la mine si sunt stiute doar de sefii de sectie. Este bine ca angajatii care intampina astfel de situatii sa vina sa discutam personal”. O alta problema legata de abatorul de pui din Scaeni este si cea a mirosului degajat. Localnicii din zona se plang ca odata cu venirea caldurii, nici macar nu mai deschid geamurile sa aeriseasca din cauza mirosului insuportabil degajat in urma proceselor tehnologice din cadrul abatorului sau a fermelor de pui. In legatura cu aceasta problema, reprezentantii Garzii de Mediu Prahova nu au putut sanctiona in niciun fel Agrisol SA, motivele fiind urmatoarele: potrivit tehnologiei de crestere autorizate, la sfarsitul fiecarei serii de crestere se procedeaza la evacuarea dejectiilor solide , eliminarea acestora de pe amplasament , spalarea adaposturilor in vederea inceperii unui nou ciclu de crestere perioada in care se pot degaja mirosuri specifice pe amplasament. Mai mult decat atat, potrivit prevederilor stipulate de autorizatia integrata de mediu, societatea in cauza are obligatia de a monitoriza emisiile de hidrogen sulfurat, amoniac si pulberii ca emisii la limita amplasamentului in doua puncte de prelevare , iar in urma verificarilor nu s-au constatat depasiri ale valorilor masurate fata de valorile limita de emisie. Nici macar mirosul insuportabil nu este cuantificabil conform reglementarilor in vigoare, iar nivelul concentratiilor indicatorilor nu are legatura directa cu mirosul.
