Ieri, 19 martie 2026, la restaurantul Snitzel House din Păulești a avut loc lansarea unui proiect civic foarte interesant pentru viitorul comunității.
Asociația Stoic – Stoic Leaders Society se conturează ca un proiect nou, dar matur în viziune. Mesajul lansării vorbește despre momentul în care comunitățile se nasc și despre liderii care aleg să construiască ceva remarcabil. În acest context, rolul lui Iustin Chivu apare firesc ca fiind unul central:, respectiv inițiator, coordonator și motor al unei structuri care pune laolaltă educația, disciplina mentală, networkingul și responsabilitatea socială.
Primul mare pilon al asociației este Stoic Academy, un program educațional modular destinat tinerilor între 14 și 24 de ani, prin workshop-uri organizate în licee, universități și companii. Proiectul urmărește dezvoltarea personală, comunicarea, autocontrolul emoțional, atitudinea, leadershipul, creativitatea, integrarea și încrederea. Deviza aleasă spune mult despre direcția inițiativei: „Nu formăm elevi mai buni. Formăm oameni mai puternici.”
Un alt proiect important este Stoic Mind, axat pe programe anti-bullying în școli și licee. Inițiativa propune training de mentalitate, încredere și reacție, cu accent pe reacție fără escaladare, influență fără agresivitate, combaterea urii din online, gestionarea diferențelor sociale și integrare. Este, fără îndoială, unul dintre cele mai necesare tipuri de proiecte într-o societate în care presiunea socială și agresivitatea de grup afectează tot mai mulți copii și adolescenți.
Pe aceeași linie a dezvoltării autentice vine și Stoic Leaders Arena, conferința anuală de leadership, claritate și disciplină mentală. Conceptul pune accent pe idei reale și conversații autentice între lideri din business, tineri cu potențial, creatori și profesioniști din domenii diverse, într-un format care include prezentări scurte, dialoguri, networking, branding și public speaking. Este o inițiativă care poate crea punți reale între generații și între domenii care, de multe ori, funcționează separat.
Dar poate cea mai puternică dimensiune a Asociației Stoic este cea umanitară. Prezentarea vorbește deschis despre sprijin pentru oameni în dificultate și fixează o idee simplă, dar puternică: „Uneori, cel mai mare leadership este să întinzi o mână.” Aici, rolul Danielei Oroviceanu devine cu atât mai important, pentru că această componentă umană va da profunzime și substanță întregii construcții.
Printre cazurile prezentate se află Horia Filip Cepoiu, un copil de 9 ani, încadrat în grad grav de handicap, care suferă de dizabilitate intelectuală severă, microcefalie congenitală, epilepsie focală și sindrom Pitt Hopkins. Pentru el sunt necesare terapii constante și echipamente speciale, inclusiv terapie ocupațională, kinetoterapie, scaun auto modular, scaun de toaletă portabil și scaun de baie portabil. Este unul dintre acele cazuri care arată de ce astfel de asociații nu sunt doar utile, ci absolut necesare.
De asemenea, Asociația Stoic și-a asumat sprijinirea familiei Pîrvulescu: Daniela, Olimpius și Ștefania. Daniela se confruntă 
cu probleme medicale grave, după intervenții dificile și pierderea vederii la un ochi, având nevoie de monitorizare, reevaluare neurologică și tratamente costisitoare. Olimpius trăiește cu urmările amputării piciorului drept și cu alte probleme medicale, iar Ștefania este descrisă în prezentare ca un copil silitor, premiat, practicant de karate de performanță, care își dorește să urmeze un liceu militar. Este portretul unei familii demne, lovite de viață, dar nu învinse.
Un alt aspect care merită subliniat este seriozitatea cu care a fost construit întregul mecanism de susținere. Asociația Stoic propune modalități clare de implicare: transfer bancar, redirecționarea a 3,5% din impozitul pe venit prin formularul 230, direcționare prin declarația 177, sponsorizări de până la 20% din impozitul pe profit, dar și soluții aflate în curs de implementare, precum donații prin SMS, PayPal, Revolut, accesare de fonduri nerambursabile și parteneriate public-private.
Poate cea mai reușită formulare din întreaga prezentare este și cea care definește perfect spiritul proiectului: „Nu cerem favoruri. Oferim oportunități.” Este o declarație de identitate, de forță și de demnitate. Asociația Stoic nu vine să cerșească atenție, ci să propună comunității o șansă reală de a participa la construirea unui bine comun.
Prin această lansare, Iustin Chivu se conturează ca un inițiator care a înțeles că leadershipul adevărat nu înseamnă doar discurs, ci construcție. Iar Daniela Oroviceanu se anunță a fi acea prezență umană fără de care niciun proiect dedicat oamenilor aflați în nevoie nu poate avea suflet. Împreună, cei doi pun bazele unei inițiative care merită nu doar felicitări, ci și atenția publicului, pentru că Asociația Stoic are toate datele să devină un reper de implicare, formare și solidaritate.
